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Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos

Descripción General

Contribuir al éxito de la institución, por ende, incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso del talento humano y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la institución.

Actividades

  1. Realizar la confección de planillas de pagos ordinarios y extraordinarios, así mismo como trasladar los comprobantes de pago a los funcionarios y miembros del concejo municipal.
  2. Programar y participar en la programación de actividades de capacitación y adiestramiento del personal, dictar cursos de capacitación e impartir charlas y conferencias en materias relacionadas con su profesión.
  3. Velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos legales, reglamentos y trámites en las dependencias de la Municipalidad.
  4. Asesorar al alcalde y las diferentes Jefaturas de las dependencias municipales en la materia relacionada con el manejo eficiente del recurso humano.
  5. Coordinar técnicamente el proceso de Reclutamiento y Selección por Ascenso Directo, Concursos Internos, Concurso por Oposición, Concurso Externo, Contratación de Servicios Especiales, Contratación de Jornales Ocasionales, Contratación por Suplencias, por lo que puede contratar o pedir colaboración a profesionales expertos en el tema para los efectos del proceso.
  6. Vela por la adecuada implementación de las actividades de Seguridad e Higiene en Salud Ocupacional, tanto en el edificio central, Plantel y en campo por medio de inspecciones y visitas a campo.

Equipo de trabajo

Gestión de Recursos Humanos

Josué Pérez Porras

Gestión de Recursos Humanos

Miriam Mendez Zuñiga

Gestión de Recursos Humanos

Ruth Mora Román

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