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Gestión de Recursos Humanos
Descripción General
Contribuir al éxito de la institución, por ende, incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso del talento humano y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la institución.
Actividades
- Realizar la confección de planillas de pagos ordinarios y extraordinarios, así mismo como trasladar los comprobantes de pago a los funcionarios y miembros del concejo municipal.
- Programar y participar en la programación de actividades de capacitación y adiestramiento del personal, dictar cursos de capacitación e impartir charlas y conferencias en materias relacionadas con su profesión.
- Velar por el cumplimiento de las normas, procedimientos legales, reglamentos y trámites en las dependencias de la Municipalidad.
- Asesorar al alcalde y las diferentes Jefaturas de las dependencias municipales en la materia relacionada con el manejo eficiente del recurso humano.
- Coordinar técnicamente el proceso de Reclutamiento y Selección por Ascenso Directo, Concursos Internos, Concurso por Oposición, Concurso Externo, Contratación de Servicios Especiales, Contratación de Jornales Ocasionales, Contratación por Suplencias, por lo que puede contratar o pedir colaboración a profesionales expertos en el tema para los efectos del proceso.
- Vela por la adecuada implementación de las actividades de Seguridad e Higiene en Salud Ocupacional, tanto en el edificio central, Plantel y en campo por medio de inspecciones y visitas a campo.
Equipo de trabajo
Gestión de Recursos Humanos
Josué Pérez Porras
Gestión de Recursos Humanos
Miriam Mendez Zuñiga
Gestión de Recursos Humanos
Ruth Mora Román
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Última actualización:
18/11/2024 @ 9:03 AM